innovative und nachhaltige Gebäudekonzepte mit encoviva

Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft im Gebäudesektor.

Wir sind encoviva, Ihr Partner für eine innovative und nachhaltige Zukunft im Gebäudesektor.

Unser Ziel ist es, die Emissionen im Gebäudebereich zu neutralisieren und damit einen bedeutenden Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Dies kann langfristig nur realisiert werden, wenn gleichzeitig auch die wirtschaftliche Nachhaltigkeit sichergestellt ist. Wir sind ein Netzwerk führender Unternehmen, die sich auf Beratung und Planung für Neubauprojekte und Bestandsrevitalisierung spezialisiert haben.

Hand in Hand für nachhaltigen Erfolg – ökologisch und ökonomisch.

Wir glauben fest daran, dass nachhaltige Gebäude nur dann wirklich ökologisch sein können, wenn sie auch ökonomisch nachhaltig sind. Eine durchdachte Balance zwischen Umweltfreundlichkeit und wirtschaftlicher Rentabilität stellt sicher, dass nachhaltige Maßnahmen langfristig finanzierbar und effizient umgesetzt werden. Wir helfen unseren Kunden zu soliden finanziellen Strukturen, indem nachhaltige Technologien und energieeffiziente Lösungen über den gesamten Lebenszyklus der Gebäude angewendet werden, um langfristig die Rentabilität zu sichern. So entsteht eine ganzheitliche Nachhaltigkeit, die sowohl ökologisch als auch ökonomisch Bestand hat.

Gemeinsam mit unserem starken Netzwerk reduzieren wir den CO2-Ausstoß im Gebäudesektor wirtschaftlich nachhaltig.

Unsere Mission ist klar: Wir wollen den CO₂-Ausstoß im Gebäudesektor reduzieren, da dieser zu einem Drittel der Gesamtemissionen beiträgt. Nachhaltigkeit in diesem Sektor ist damit einer der wichtigsten Schritte, um unsere Klimaziele zu erreichen, und somit für zukünftige Generationen eine nachhaltige Welt zu schaffen. Dies erreichen wir durch innovative Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Kunden. Jeder Schritt, den wir unternehmen, zielt darauf ab, energieeffiziente und umweltfreundliche Gebäude zu schaffen, die den höchsten Standards entsprechen, und dabei auch die wirtschaftlichen Kriterien der Bestandshalter und Entwickler erfüllen.

Wir sind stolz auf unser starkes Netzwerk

Unterstützung der UN-Sustainable Development Goals (SDGs) für nachhaltige Entwicklung.

Encoviva hat sich verpflichtet, aktiv zur Verwirklichung der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung beizutragen, insbesondere zu den folgenden Zielen:

Clean Water an Sanitation

Wir fördern den Zugang zu sauberem Wasser und verbessern die Sanitärversorgung durch innovative Gebäudetechnik und effiziente Wassermanagementlösungen.

Affordable and Clean Energy

Bezahlbare und saubere Energie: Wir setzen uns für die Nutzung erneuerbarer Energien und die Verbesserung der Energieeffizienz ein, sowohl in unseren Projekten als auch in unserem eigenen Betrieb.

Industry, Innovation and Infrastructure

Wir fördern den Aufbau einer nachhaltigen Infrastruktur und unterstützen die Industrialisierung sowie Innovationen durch zukunftsweisende Technologien und ressourcenschonende Lösungen. So tragen wir zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit von Industrien und zur Förderung von Innovationen weltweit bei.

Sustainable Cities and Communities

Nachhaltige Städte und Gemeinden: Unsere Lösungen zielen darauf ab, nachhaltige, widerstandsfähige und integrative Städte und Gemeinden zu schaffen.

Responsible Consumption and Production

Wir setzen uns für nachhaltige Konsum-und Produktionsmuster ein, indem wir ressourcenschonende Technologien fördern, Abfall reduzieren und Kreislaufwirtschaftskonzepte unterstützen. So tragen wir dazu bei, Umweltbelastungen zu minimieren und die Zukunftsfähigkeit unserer Wirtschaft zu sichern.

Climate Action

Maßnahmen zum Klimaschutz: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere CO₂-Emissionen zu reduzieren und unterstützen unsere Kunden dabei, dasselbe zu tun.

encoviva steht für Energieeffizienz, Innovation, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Wir stehen für Energieeffizienz, Innovation, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Wir optimieren ebenso unsere internen Betriebsabläufe kontinuierlich, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Wir sind überzeugt davon, dass nachhaltige Entwicklung, ethisches Handeln und eine offene Arbeitskultur der Schlüssel zum Erfolg sind. Unsere Werte leiten uns bei allem, was wir tun, und helfen uns, die Ziele zu erreichen, die wir uns gesetzt haben. 

Unsere Arbeitskultur ist offen, transparent und fördert Kreativität sowie Vielfalt und Integration. Flexible Arbeitsmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ethik und Integrität sind für uns ebenso wichtig wie starke Partnerschaften, die auf Vertrauen basieren. Mit diesen Werten gestalten wir eine nachhaltige Zukunft und laden Sie ein, gemeinsam mit uns eine emissionsfreie und lebenswerte Welt zu schaffen.

Starkes Team. Starke Gruppe.

Die Gesichter hinter encoviva stellen sich vor. Mit Expertise aus verschiedenen Bereichen und GREENPEAK Partners als starken Partner im Rücken, vereinen wir Experten mit einem klaren Ziel.

Dr. Rico Pires

Geschäftsführer / CEO

Mustafa Erdal

Director Talent acquisition

Christoph Reitinger

M&A Director

Christian Matz

M&A Associate

Jan Wittmaack

Senior Advisor

Marc Feth

Board Advisor

Mit GREENPEAK Partners einen starkem Partner im Rücken.

Wir sind stolz darauf, GREENPEAK Partners als unseren Investor an unserer Seite zu haben. GREENPEAK Partners ist ein führendes Investmentunternehmen, das sich auf den Aufbau nachhaltiger Unternehmen und langfristiger Partnerschaften spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf ökologische und soziale Verantwortung unterstützt GREENPEAK Partners Unternehmen dabei, Marktführer in wertbildenden Dienstleistungsnischen zu werden. Dank ihrer Expertise in verschiedenen Branchen und ihrem Engagement für Nachhaltigkeit tragen sie wesentlich zum Erfolg und Wachstum von Encoviva bei.

Dr. Rico Pires

Dr. Rico Pires ist Gründer und Geschäftsführer der Encoviva Holding GmbH. Mit einem Hintergrund in der Atomphysik und umfassender Erfahrung in der Unternehmensstrategie bringt er eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Expertise und unternehmerischem Scharfsinn in das Unternehmen ein. Sein Führungsstil ist durch einen starken Fokus auf die Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung geprägt. Dr. Pires glaubt fest daran, dass der Erfolg eines Unternehmens in erster Linie von den Menschen abhängt, die dort arbeiten. Er setzt sich dafür ein, seine Mitarbeitenden zu fördern und zu unterstützen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.

Bisherige Stationen:

  • Chief Operating Officer (COO) in einem mittelständischen europäischen Marktführer für B2B Dienstleistungen. Unter seiner Führung wuchs das Unternehmen auf 2000 Mitarbeiter und expandierte in 13 Länder. Er war dabei neben den Operations für die Integration, alle Mitarbeiterthemen und interimistisch auch für Vertriebs- und Marketingthemen verantwortlich
  • Associate Partner bei McKinsey, wo er sich auf Mergers & Acquisitions (M&A) spezialisierte. In dieser Rolle entwickelte er die Fähigkeit, den wahren Wert von Unternehmen zu erkennen und ihre Marktpositionen zu analysieren.
  • Als Business Angel hat er außerdem den Aufbau mehrerer Unternehmen unterstützt und weiss daher gut, womit auch kleinere Unternehmen zu kämpfen haben.

“Mit Encoviva verfolge ich die Vision, den Gebäudesektor nachhaltig zu transformieren und Emissionen zu neutralisieren. Ich bin mir sicher, dies kann nur durch vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Gruppe, als auch mit unseren Kunden wahr werden”

Florian Bauer

Florian Bauer ist CFO der encoviva Partnerschaft.

Er besitzt rund 20 Jahre Führungserfahrung in Finanzfunktionen vor allem in mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen.

Florian hat zuletzt sieben Jahre die ROBUR Gruppe (Fund I der Greenpeak Partners) als CFO mit aufgebaut und in den letzten zwei Jahren den Investorenwechsel begleitet. 

Jetzt möchte er gerne diese Erfahrung bei der encovica einbringen und die Plattform mit adäquaten Prozessen zum Erfolg führen.

Mustafa Erdal

Mustafa Erdal Director Talent Acquisition bei der encoviva Partnerschaft. 

Mit seinem Fundament als Diplom-Volkswirt startete Mustafa Erdal seine Karriere zunächst als Berater in einer renommierten Beratungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt Executive Search. Von dort aus entwickelte er seine Expertise in den Bereichen Recruiting und Employer Branding kontinuierlich weiter. 

Diese Expertise vertiefte er in seinen letzten beiden herausfordernden Rollen: 

  • Zunächst verantwortete er bei einer großen Engineering Gesellschaft den Auf- und Ausbau des Recruitings und legte dort den Grundstein für die strategische Ausrichtung der Talentgewinnung. 
  • Anschließend war er bei der BayWa AG tätig, wo er maßgeblich für den Aufbau und die Führung eines Inhouse Recruiting-Teams zuständig war und damit die interne Kompetenz zur Talentakquise stärkte. 

Heute liegt sein Fokus darauf, die Talent-Strategie von encoviva maßgeblich zu gestalten. Seine besondere Stärke liegt im Aufbau und der strategischen Ausrichtung des gesamten Talentwesens – von der Etablierung neuer Recruitingkompetenzen  bis hin zur zukunftsorientierten Gestaltung des Employer Brandings.  

Mustafa Erdal

Mustafa Erdal Director Talent Acquisition bei der encoviva Partnerschaft. 

Mit seinem Fundament als Diplom-Volkswirt startete Mustafa Erdal seine Karriere zunächst als Berater in einer renommierten Beratungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt Executive Search. Von dort aus entwickelte er seine Expertise in den Bereichen Recruiting und Employer Branding kontinuierlich weiter. 

Diese Expertise vertiefte er in seinen letzten beiden herausfordernden Rollen: 

  • Zunächst verantwortete er bei einer großen Engineering Gesellschaft den Auf- und Ausbau des Recruitings und legte dort den Grundstein für die strategische Ausrichtung der Talentgewinnung. 
  • Anschließend war er bei der BayWa AG tätig, wo er maßgeblich für den Aufbau und die Führung eines Inhouse Recruiting-Teams zuständig war und damit die interne Kompetenz zur Talentakquise stärkte. 

Heute liegt sein Fokus darauf, die Talent-Strategie von encoviva maßgeblich zu gestalten. Seine besondere Stärke liegt im Aufbau und der strategischen Ausrichtung des gesamten Talentwesens – von der Etablierung neuer Recruitingkompetenzen  bis hin zur zukunftsorientierten Gestaltung des Employer Brandings.  

Ich möchte mit meiner Arbeit entscheidend dazu beitragen, encoviva als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die besten Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen. Dadurch möchte ich unsere Vision, den Gebäudesektor nachhaltig zu transformieren, durch das Finden, Gewinnen und Binden von Top-Talenten  unterstützen. 

Christoph Reitinger

Mit 𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 im 𝗠&𝗔-𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 – vom 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 bis zu großen Konzernen – bringt Christoph fundiertes Know-how in 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝘆-𝗮𝗻𝗱-𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻 mit.
Nach drei Jahren in der Beratung war er zuletzt maßgeblich für das 𝗮𝗻𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺 einer 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗲-𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁𝘆-𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 verantwortlich.

Seine Stärken liegen in 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻, dem 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗻𝗮𝘂𝘀 und einer 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 an Wachstums- und Wertsteigerungsfragen.

Bei encoviva wird Christoph diese 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 einbringen, um unsere 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻 und unsere 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝘇𝘂 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻.

Christian Matz

Christian verfügt über 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 / 𝗠&𝗔 𝗯𝗲𝗶 𝗗𝗲𝗹𝗼𝗶𝘁𝘁𝗲, wo er 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 in unterschiedlichen Branchen begleitete. Dabei konnte er fundierte Expertise in 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗻, 𝗠&𝗔-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 sowie in der 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗸𝗲𝗵𝗼𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻 (Mittelstand, Corporates und Private Equity) aufbauen.

Seine besondere Stärke liegt darin, operative Zusammenhänge und deren finanziellen Auswirkungen zu hinterfragen und 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵, 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗹ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁 zu bearbeiten.

Bei encoviva wird Christian dieses Know-how einbringen, um unsere 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗸𝗼𝗻𝘀𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻 und die Wachstumsstrategie voranzutreiben.

Jan Wittmaack

Jan Wittmaack ist Senior Advisor der encoviva Holding GmbH. Mit einem Hintergrund in Betriebswirtschaft und Finanzen sowie umfassender Erfahrung in Strategieberatung und Nachhaltigkeit bringt er wertvolles Fachwissen und strategischen Weitblick in das Unternehmen ein.

Marc Feth

Marc Feth ist Board Advisor der encoviva. Mit einem Hintergrund in Betriebswirtschaft und Finanzen sowie umfassender Erfahrung im Aufbau von Unternehmensgruppen bringt er wertvolles Wissen in die Partnerschaft ein. Er unterstütz encoviva nicht nur bei der erfolgreichen Gewinnung von starken neuen Partnern, sondern auch bei der strategischen Ausrichtung.